직급체계

한국제지는 구성원의 역량과 가치를 소중히 생각하며, 우수한 직원의 역량에 따른
합리적 처우와 보상을 보장하도록 합리적 직급체계를 운영하고 있습니다.

평가제도

한국제지는 공정하고 합리적인 평가제도를 운영하여 임직원의 동기부여 및 성장 기회를 제공합니다.

  • 업적평가

    개인별 수립된 업적목표의
    달성 여부 및 실적 평가

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    평가제도

  • 역량평가

    가치역량/계층역량/직무역량 등
    개인역량에 대한 종합 평가

임금제도

한국제지는 구성원의 역량과 성과에 따른 합리적 보상을 원칙으로 객관적이고
공정한 급여체계를 실시하고 있으며, 직무 특성을 고려한 이중 임금체계를 운영하고 있습니다.

  • 연봉제

    개인의 업적과 역량을 반영한 개별 연봉제 시행

  • 호봉제

    근속연수에 따른 직급 호봉을 기준으로 호봉제 시행

개인의 직무 특성에 따른 이중 임금체계

복리후생

한국제지는 구성원의 질 높은 삶을 목표로 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.

  • 교육지원 이미지

    교육지원

    • 신입사원 입문교육 및 OJT
    • 계층별 역량향상 교육
    • 대리/과장/부장 승진자 교육
    • 직무 역량 향상교육
    • 임직원 외국어 교육비 지원, 사내 어학 강좌 개설
  • 의료지원 이미지

    의료지원

    • 일반건강검진, 종합건강검진
    • 임직원 및 배우자 질병/상해 의료비 지원
  • 문화지원 이미지

    문화지원

    • 경조금 및 경조사 지원
    • 사내동호회 활동 지원
    • 사내휴양소 운영, 콘도
    • 워크샵 및 문화활동비 지원
    • 체력단련휴가 및 휴가비 지원
  • 교육지원 이미지

    기타

    • 자녀학자금지원(유치원/초•중•고/대학교)
    • 주택구입 및 전세자금 지원(사내근로복지기금 운영)
    • 사택 및 독신자 숙소 운영(온산 공장)
    • 통근버스 지원(온산 공장)
    • 교통비 및 중식대 지원(서울사무소)
    • 장기근속자 포상
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