교육지원
- 자녀 학자금 지원(유치원/초∙중∙고등학교/대학교)
- 임직원 외국어 교육비 지원
직급체계
한국제지는 구성원의 역량과 가치를 소중히 생각하며,
우수한 직원의 역량에 따른 합리적 처우와 보상을
보장하도록 합리적 직급체계를 운영하고 있습니다.
- 사무관리직 사원(4)-대리(4)-과장(5)-차장(5)-부장
- 연구직 연구원(4)-선임연구원(4)-책임연구원(8)-수석연구원
- 생산기능직 사원(7)-기사(8)-기정(7)-기감
평가제도
한국제지는 공정하고 합리적인 평가제도를 운영하여
임직원의 동기부여 및 성장 기회를 제공합니다.
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업적평가
개인별 수립된 업적목표의
달성 여부 및 실적 평가 -
평가제도 -
역량평가
가치역량/계층역량/직무역량 등
개인역량에 대한 종합 평가
임금제도
한국제지는 구성원의 역량과 성과에 따른
합리적 보상을 원칙으로 객관적이고 공정한
급여체계를 실시하고 있으며, 직무 특성을 고려한
이중 임금체계를 운영하고 있습니다.
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연봉제
개인의 업적과 역량을 반영한 개별 연봉제 시행
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호봉제
근속연수에 따른 직급 호봉을 기준으로 호봉제 시행
개인의 직무 특성에 따른 이중 임금체계
복리후생
한국제지는 구성원의 질 높은 삶을 목표로
다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.
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의료지원
- 임직원 및 배우자 의료비 지원
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문화지원
- 하계휴가 및 휴가비 지급
- 사내 휴양소 운영
- 동호회 활동 및 경조사 지원
- 교통비 및 중식대 지원(서울사무소 근무인원)
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기타
- 연차휴가 및 체력단련휴가 부여
- 설/추석 귀향 여비 및 선물 지급
- 장기근속자 포상
- 사택 운영(온산공장)
- 기념일 휴가 및 문화생활비 지원 등