职级体系

韩国制纸重视每一位成员的能力和价值,制定合理的职级体系,保障优秀员工可以获得合理的待遇和报酬。

评估制度

韩国制纸制定了公平、合理的评估制度,激发员工的工作动机,提供成长的机会。

  • 业绩评估

    评估个人的业绩目标
    是否达成及业绩

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    考评制度

  • 能力评估

    综合评估价值能力/阶级能力
    /职务能力等个人能力

薪金制度

韩国制纸以根据成员的能力和成果给予合理报酬为原则,实施客观、公平的薪金体制,考虑职务特性,运营双重薪金体系。

  • 年薪制

    施行反映个人业绩和能力的个别年薪制

  • 工资级别制

    施行根据工作年数评职称的工资级别制

根据个人职务特性运营的双重薪金体系

福利待遇

韩国制纸以提高成员的生活品质为目标,设置多种项目。

  • 교육지원 이미지

    教育支援

    • 支援子女的学费(幼儿园/小学·初中·高中/大学)
    • 支援员工的外语教育费
  • 의료지원 이미지

    医疗支援

    • 支援员工及其配偶的医疗费
  • 문화지원 이미지

    文化支援

    • 提供避暑假和休假费
    • 运营公司内部休养场所
    • 支援同好会活动和红白喜事
    • 支援交通费和午餐费(首尔办事处工作人员)
  • 교육지원 이미지

    其他

    • 提供年假和体力锻炼假
    • 提供春节/中秋节归省旅费和礼物
    • 奖励长期连续工作者
    • 提供家属宿舍(温山工厂)
    • 提供纪念日假期、文化生活费和毕业贺金等