教育支援
- 支援子女的学费(幼儿园/小学·初中·高中/大学)
- 支援员工的外语教育费
职级体系
韩国制纸重视每一位成员的能力和价值，制定合理的职级体系，保障优秀员工可以获得合理的待遇和报酬。
- 事务管理职务 社员(4)-代理(4)-科长(5)-次长(5)-部长
- 研究职务 研究员(4)-高级研究员(4)-责任研究员(8)-首席研究员
- 生产技能职务 社员(7)-技师(8)-技正(7)-技监
评估制度
韩国制纸制定了公平、合理的评估制度，激发员工的工作动机，提供成长的机会。
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业绩评估
评估个人的业绩目标是否达成及业绩
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考评制度 -
能力评估
综合评估价值能力/阶级能力/职务能力等个人能力
薪金制度
韩国制纸以根据成员的能力和成果给予合理报酬为原则，实施客观、公平的薪金体制，考虑职务特性，运营双重薪金体系。
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年薪制
施行反映个人业绩和能力的个别年薪制
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工资级别制
施行根据工作年数评职称的工资级别制
根据个人职务特性运营的双重薪金体系
福利待遇
韩国制纸以提高成员的生活品质为目标，设置多种项目。
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医疗支援
- 支援员工及其配偶的医疗费
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文化支援
- 提供避暑假和休假费
- 运营公司内部休养场所
- 支援同好会活动和红白喜事
- 支援交通费和午餐费(首尔办事处工作人员)
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其他
- 提供年假和体力锻炼假
- 提供春节/中秋节归省旅费和礼物
- 奖励长期连续工作者
- 提供家属宿舍(温山工厂)
- 提供纪念日假期、文化生活费和毕业贺金等